Milenianews.com – Lowongan kerja di Indonesia banyak memiliki persyaratan dengan maksimal umur atau minimal umur, sering karena itu banyak pelamar yang gugur dalam persyaratan dalam hal usia.
Melansir laman Kita Lulus, Kamis (9/2), salah satu alasan adanya pembatasan usia dalam lowongan kerja karena menyangkut usia produktif. Usia produktif adalah usia yang menunjukkan seseorang masih mampu untuk bekerja dan menghasilkan sesuatu. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), golongan usia produktif di Indonesia adalah 15 sampai 64 tahun.
Pada dasarnya, peraturan usia untuk menentukan batas minimal usia tenaga kerja berdasarkan hukum, atau dengan kata lain untuk menghindari eksploitasi anak di bawah umur untuk bekerja.
Baca juga : BWA dan MER-C Kerja Sama Layanan Kesehatan Kapal Dakwah Dokter Care dr. Joserizal Jurnalis
Alasan Lowongan Kerja Ada Pembatasan Usia
Berikut ini alasan perusahaan memberikan persyaratan usia pelamar :
1. Untuk menghindari mempekerjakan anak di bawah umur
Menurut undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 1 ayat 26, anak yang dimaksud adalah orang dengan umur di bawah 18 tahun. Secara umum, kesimpulannya adalah pekeja harus sudah memiliki KTP dengan usia minimal 18 tahun. Inilah alasan mendasar kenapa sering kali ada batasan usia dalam lowongan kerja.
2. Terkait keselamatan kerja
Untuk beberapa posisi pekerjaan membutuhkan tenaga yang prima. Sehingga usia produktif lebih dicari karena dinilai lebih bisa mengatur waktu, tenaga, serta lebih bisa menjadi andalan dalam kerja.
3. Berpengaruh pada efektivitas kerja
Usia mampu mempengaruhi efektivitas kerja dan ide kreatif seseorang. Pekerja yang usianya lebih muda cenderung lebih kompeten, sehingga mampu menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dan efisien.
Serta, Usia muda juga memiliki ide segar dan kreatif dan sangat perusahaan startup sukai.
Baca juga : MileniaNews Buka Lowongan Kerja dan Magang Bagi Siswa dan Mahasiswa, Simak Posisi dan Syaratnya
4. Berpengaruh pada upah
Apabila lowongan pekerjaan yang diperuntukkan untuk fresh graduate, maka batas maksimal usianya adalah 25 tahun.
Yang berkemungkinan perusahaan tersebut menargetkan pelamar yang belum punya banyak pengalaman atau bahkan belum pernah kerja sama sekali.
Hal tersebut berpengaruh karena fresh graduate belum punya standar gaji yang tinggi. Lowongan pekerjaan seperti ini biasanya banyak ditemukan untuk level staf. Tentu akan berbeda dengan pelamar yang sudah berusia 30-an, yang berkemungkinan besar memiliki banyak pengalaman, sehingga standar gajinya juga cukup tinggi.
5. Untuk branding perusahaan
Belakangan ini banyak muncul perusahaan rintisan yang biasanya karyawannya merupakan anak muda.
Baca juga : Persiapkan Diri, 8.445 Lowongan Pekerjaan Menunggumu di BSI DiginoFest
Oleh karena itu, banyak karyawan yang mendapat kesempatan kerja selalu bekisar di usia 20 tahunan. Perusahaan seperti ini biasanya bertujuan kuat untuk memberikan branding yang baiik kepada perusahaan dan untuk memberikan pengalaman kerja lebih bagi para lulusan baru.
